劳动合同

劳 动 合 同

甲方（单位）：                   

法定代表人：                    

地址：                                                                

联系电话：             

乙方：                     身份证号：                    

联系电话：             

身份证地址：                                                

邮政编码：               

实际居住住址（法律文书送达地址）：                         

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产（工作）需要，与乙方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，一致同意签订如下条款，用书面合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方统统遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同期限为固定期限，自        年       月      日起至       年     月    日止，为期     年，其中试用期     个月。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲、乙双方协商同意，在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续。（建议签3年，试用期定为6个月）

2、本合同期限为无固定期限，自       年     月     日起至法定终止条件出现时止。

3、本合同期限为完成        任务为期限，自    年   月   日起至该任务结束时止。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排在       （部门、科室、车间、工段）为       （职务、工种）工作。主要生产（工作）任务是                        ；劳动定额是按规定完成生产任务；质量要求按公司和客户要求标准做到位。甲方如因生产（工作）变化的需要，可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害伟业的乙方定期进行健康检查。

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，服从单位管理和安排。

四、劳动报酬

1、甲方按本单位（学徒工□、熟练工□、普工□、技工□、管理人员□）工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位技能工资□、工资形式，用货币按月支付给乙方本人，每月现定为          元。

2、甲方可以根据自身的经营状况、乙方的能力和表现以及甲方依法制定的调薪制度，合理调整乙方的工资待遇。

五、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

六、社会保险和福利待遇

1、甲、乙双方根据国家和省、市有关规定依法参加社会保险，按期足额缴纳有关保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、合同期内，食宿自理。乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，正常周末休息日加班，甲方另行安排补休，无法安排则按国家相关规定支付加班工资。

七、劳动合同的解除与终止

（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 

    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反甲方的规章制度的；

    3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

    4、被依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

    1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经法定程序的，甲方可以裁减人员。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    6、 法律、行政法规规定的其他情形。

   （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：